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多様な働き方実現に向けた取り組み
Realization of diversified working

女性活躍推進の取り組み

2019年4月4日掲載

NTTネオメイトでは、2016年4月1日より施行実施されている「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、NTTネオメイトにおける女性社員のさらなる活躍に向けて以下のように取組んでまいります。

第2次行動計画

  1. 1.計画期間

    2019年4月1日から2021年3月31日までの2年間

  2. 2.数値目標

    ①2020年度末までに管理者に占める女性比率を6%以上にする
    ②2020年度末までに男性社員の育児事由休暇取得率を80%以上にする

  3. 3.取り組み内容

    取り組み実施期間:2019年度から2020年度

    女性をはじめ、誰しもが積極的なキャリア形成に向け、チャレンジできるよう全員対象の意識改革と環境整備を実施する。

    ◇誰しもがワークライフマネジメントを果たせる環境、風土づくり
    ・多様な働き方の実現に向けた、テレワークの利用促進
    ・男性社員に対するワークライフマネジメント意識の醸成
    ・育児休職からの早期復帰支援

    ◇キャリア意識醸成に向けた社員育成
    ・女性社員及び上長の意識改革

    ◇成長機会とライフイベントの両立を支援する人事運用
    ・幅広いチャレンジ機会の提供

  4. ※女性活躍推進行動計画については、以下のNTT西日本グループ各社と共に取り組んでいます。
  5. (対象会社)

    西日本電信電話株式会社、NTTビジネスソリューションズ株式会社、株式会社NTTマーケティングアクト、
    株式会社NTTネオメイト、株式会社NTTフィールドテクノ、株式会社ビジネスアソシエ西日本、
    NTT西日本ビジネスフロント株式会社
    NTT西日本公式ホームページ http://www.ntt-west.co.jp/
    <掲載箇所:企業情報⇒ダイバーシティ推進の取り組み⇒女性活躍支援>

子育て支援の取り組み

2019年4月4日掲載

NTTネオメイトでは、政府が推進する次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、社員が仕事と子育てを両立させることができるよう雇用環境を整備し、次世代育成支援対策を実施するため「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進めてきました。

第5次行動計画(2018年4月1日〜2019年3月31日)までの結果を踏まえ、2019年4月より第6次行動計画を下記のとおり策定しました。

今後も従業員一人ひとりが元気にやりがいを持って働くことができる環境の実現に向け「多様な働き方の実現」や「働き方改革」の推進などに取組んで参ります。

第6次行動計画( 2019年4月1日から2021年3月31日)

  1. (めざすべき方向性)

    誰しもが積極的なキャリア形成に向け、チャレンジできるよう全員対象の意識改革と環境整備を実施する。

  2. (取り組み内容)

    ・多様な働き方の実現に向けた、テレワークの利用促進
    ・男性社員に対するワークライフマネジメント意識の醸成
    ・育児休職からの早期復帰支援

  3. (行動計画の期間)

    2019年4月1日から2021年3月31日までの2年間

  4. ※NTT西日本グループ各社と共に取り組んでいます。
  5. (対象会社)

    西日本電信電話株式会社、NTTビジネスソリューションズ株式会社、株式会社NTTマーケティングアクト、
    株式会社NTTネオメイト、株式会社NTTフィールドテクノ、株式会社ビジネスアソシエ西日本、
    NTT西日本ビジネスフロント株式会社

        

以上

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